Face aux mutations rapides du monde professionnel et à l’évolution des attentes des collaborateurs, les entreprises sont contraintes de revoir en profondeur leurs méthodes d’intégration. Pour attirer et fidéliser les talents, l’onboarding ne peut plus se limiter à une simple formalité administrative. La réalité virtuelle s’impose désormais comme une technologie stratégique pour créer des parcours immersifs, dynamiques et hautement engageants dès le premier jour.
Un processus d’intégration souvent négligé
L’accueil d’un nouvel employé est un moment décisif : il conditionne la qualité de son engagement futur. Pourtant, de nombreuses organisations continuent de proposer des parcours d’intégration standards, trop génériques et peu interactifs. Avec ces méthodes peu engageantes, on peut parfois se retrouver face à une démotivation rapide, un sentiment de déconnexion… et parfois même des départs anticipés.
C’est pourquoi il devient essentiel d’opter pour des formats plus innovants et stimulants. Et la VR s’impose comme un levier de choix.
Intégrer par l’expérience : le potentiel de la VR
En s’appuyant sur la réalité virtuelle, l’onboarding se transforme en véritable immersion dans l’univers de l’entreprise. Plutôt que de consommer passivement des contenus, les nouveaux arrivants vivent une expérience interactive et engageante : ils explorent des espaces virtuels, interagissent avec des scénarios concrets, et apprennent en faisant.
Parmi les bénéfices majeurs de ce format immersif, on retrouve notamment :
- Une plongée immédiate dans la culture d’entreprise
- Des mises en situation proches du réel pour développer les bons réflexes
- Une adaptation fluide à différents profils et niveaux d’expérience
- Une autonomie renforcée dans le parcours d’intégration
- Des indicateurs fiables pour suivre la progression et l’engagement
Ce modèle permet d’uniformiser la qualité de l’accueil en intégrant une flexibilité totale, notamment pour les entreprises distribuées ou internationales.
L’exemple d’AXA : Palme d’Or de l’Expérience Collaborateur 2024
Le groupe AXA a collaboré avec Virteem pour repenser l’intégration de ses collaborateurs. Leur objectif était clair : connecter chaque nouveau salarié, y compris à distance, aux réalités du terrain et à la culture de service de l’entreprise.
Le résultat ? Une plateforme immersive qui propose :
- Des modules autour de la relation client, des soft skills et des postures professionnelles
- Des situations concrètes à expérimenter virtuellement
- Du contenu interactif et accessible via l’intégration de points d’information cliquables (ressources, pdf, fiches aide)
- Une exploration guidée, intuitive et individualisée de l’univers AXA
Cette approche a été saluée par la Palme d’Or de l’Expérience Collaborateur 2024, et les retours sont éloquents : 91 % des nouveaux collaborateurs se disent satisfaits de cette expérience.
Une technologie adaptable aux outils RH existants
Les solutions immersives proposées par Virteem sont conçues pour s’intégrer sans difficulté dans l’écosystème RH de l’entreprise. Compatibles avec les SIRH, faciles à prendre en main, elles peuvent évoluer avec les besoins de l’organisation (ajout de modules, mise à jour de contenus, etc.).
Cette souplesse permet une mise en œuvre progressive, adaptée aussi bien aux PME qu’aux grands groupes multi-sites.
Bien plus que de l’onboarding : une solution RH polyvalente
Au-delà de l’intégration, la réalité virtuelle ouvre la voie à de nombreuses applications RH :
- Formations immersives sur les process, la sécurité ou les compétences comportementales
- Mise en situation pour l’évaluation des candidats
- Valorisation de la marque employeur par des visites virtuelles ou des démonstrations immersives
Dans tous les cas, la VR permet de conjuguer expérience employé de qualité et pilotage stratégique via des données exploitables.
Virteem, expert dans la réalisation de plateformes immersives sur-mesure
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Chez Virteem, nous accompagnons les organisations dans la création de solutions immersives sur mesure. Pour intégrer, former ou recruter autrement, misez sur une technologie centrée sur l’humain et orientée performance.
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