La réalité virtuelle ne se limite plus aux secteurs traditionnels comme le tourisme ou la formation. Elle s’impose désormais comme un outil innovant dans le domaine du recrutement. En utilisant des environnements immersifs, les entreprises redéfinissent l’expérience des candidats, améliorent leur image de marque et évaluent les compétences de manière différente. Résultat : une approche plus interactive, humaine et engageante.
Offrir une immersion au cœur de l’entreprise
Aujourd’hui, les candidats recherchent bien plus qu’un entretien vidéo ou un livret d’accueil classique. Ils souhaitent véritablement vivre une expérience immersive pour mieux comprendre l’entreprise de l’intérieur. C’est pourquoi de plus en plus de sociétés choisissent d’offrir des parcours immersifs en réalité virtuelle.
Ces solutions permettent, entre autres :
- De visiter virtuellement les bureaux, ateliers ou sites de l’entreprise
- De rencontrer les équipes via des avatars ou des vidéos interactives intégrées
- D’explorer la culture d’entreprise de manière ludique
- De découvrir les outils et technologies utilisés au quotidien
Ces expériences permettent aux candidats de mieux se projeter et de vivre un recrutement à la fois interactif, humain et complet.
Réinventer l’évaluation des compétences
La réalité virtuelle ne se contente pas d’améliorer l’expérience utilisateur, elle permet aussi une évaluation plus fine des compétences. Les plateformes immersives proposent des mises en situation proches de la réalité, offrant des tests beaucoup plus pertinents que des questionnaires traditionnels, tant pour le candidat que pour l’entreprise recruteuse. Ces mises en situation permettent de :
- Simuler des scénarios professionnels complexes ou stressants
- Observer en temps réel les réactions et décisions prises par les candidats
- Tester des compétences comme la logique, la réactivité ou encore l’esprit d’équipe
Cet outil est particulièrement précieux pour des postes techniques ou critiques. Il renforce la pertinence des évaluations et garantit une expérience plus juste et transparente pour le candidat.
L’exemple d’AXA : une immersion au service des candidats
AXA, acteur majeur dans le secteur des assurances, a opté pour l’immersion virtuelle pour enrichir son processus de recrutement. En partenariat avec Virteem, AXA a développé une plateforme interactive qui accompagne les candidats tout au long de leur parcours professionnel.
Les utilisateurs peuvent explorer plusieurs thématiques essentielles, telles que le développement de leur personal branding, une aide à la rédaction de CV et un soutien à la préparation des entretiens.
Cette expérience digitale propose des conseils personnalisés, des ressources utiles et des exercices pratiques. Accessible à tous via un simple lien, elle permet à AXA d’atteindre plusieurs objectifs stratégiques :
- Moderniser le processus de recrutement
- Faciliter l’accès aux informations et aux outils nécessaires
- Optimiser l’accompagnement des candidats
- Renforcer l’engagement des candidats
- Mettre en valeur l’expertise RH de l’entreprise
Un bel exemple de l’impact que peut avoir la réalité virtuelle lorsqu’elle est utilisée pour offrir une expérience candidat à la fois innovante et centrée sur l’humain.
Une mise en œuvre rapide et efficace
Créer une visite virtuelle est un projet accessible et réalisable avec le bon accompagnement. Faire appel à une entreprise spécialisée permet de bénéficier d’un savoir-faire technique et créatif. L’expertise garantit la solidité du projet, tandis que la créativité permet de concevoir des environnements immersifs attrayants et engageants. De plus, chaque projet est conçu pour répondre précisément aux besoins et aux attentes spécifiées par l’entreprise. Ces espaces sont entièrement personnalisables, que ce soit pour illustrer un métier, cibler un public spécifique ou refléter les valeurs de l’entreprise. Une fois l’expérience prête, elle peut être facilement partagée via un simple lien, accessible sur ordinateur, mobile ou casque VR.
Cette flexibilité fait de la réalité virtuelle un outil particulièrement adapté à toutes les tailles d’entreprises, permettant de moderniser et d’enrichir l’expérience candidat sans alourdir les processus internes.
Pourquoi adopter une approche immersive ?
Intégrer la réalité virtuelle dans le processus de recrutement permet de :
- Se distinguer sur un marché compétitif
- Attirer des talents curieux et attirés par l’innovation
- Améliorer la présélection grâce à des mises en situation concrètes
- Offrir une expérience de candidature valorisante à forte valeur ajoutée
Prêt à transformer votre processus de recrutement ?
