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5 indicateurs pour évaluer la performance d’un projet VR en entreprise
Comment évaluer l’efficacité réelle d’un projet en réalité virtuelle ? Découvrez 5 KPI fondamentaux pour piloter vos expériences immersives et maximiser leur impact en entreprise : engagement, acquisition de savoirs, retour sur investissement, satisfaction et comportement utilisateur.

Comment la réalité virtuelle active efficacement le cerveau
La réalité virtuelle immerge totalement l’utilisateur, mobilisant attention, émotions et sens pour un apprentissage plus concret et durable. En recréant des situations réalistes, comme la formation des dentistes à la pose d’implants, elle révolutionne la mémoire et la pratique professionnelle sans risques.

La réalité virtuelle au secours du patrimoine mondial
La réalité virtuelle permet de faire revivre des sites patrimoniaux inaccessibles. C’est le cas du site gallo-romain d’Andilly-en-Bassigny, où Virteem a recréé les espaces disparus en 3D. Cette visite immersive permet de découvrir des trésors historiques en respectant la préservation des lieux fragiles.

5 raisons d’utiliser la VR pour réduire les accidents industriels
Former sans risque, simuler l’imprévu, ancrer les bons réflexes : la réalité virtuelle révolutionne la prévention sur site. Grâce à des mises en situation immersives, interactives et adaptées à chaque environnement, elle permet de réduire significativement les erreurs et les accidents professionnels.

Le coût d’un onboarding raté : comment la VR y remédie
Un onboarding mal conçu peut coûter des milliers d’euros à l’entreprise, entre désengagement, erreurs et départs précoces. Grâce à la réalité virtuelle, il devient possible d’offrir une expérience immersive, engageante et personnalisée dès le premier jour. Un levier RH puissant pour fidéliser et performer.

La réalité virtuelle : un atout décisif pour moderniser l’onboarding
Et si l’intégration devenait une expérience inoubliable ? Grâce à la réalité virtuelle, l’onboarding prend une nouvelle dimension : plus engageant, interactif et personnalisé. De grands groupes comme AXA l’ont adopté pour renforcer l’engagement dès le premier jour. Une révolution RH est en marche !
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